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褒めることでモチベーションが上がる

人材不足の企業が求人でたくさん募集したいのであれば、企業自体の体質を大きく変える必要もあります。
今の時代だからこそ必要なマネジメントスキルがあり、その一つが褒める力になります。
褒めて伸ばすというのは昔から言われていますが、今の働く若者にとって褒めること自体を存在が認められている安心感とイコールしてモチベーションにもつながっていることが多いです。
しかし当たり前のことをわざわざ褒める必要がないとして考える上司がいると、単純なモチベーションすら上がってこないこともあります。
褒めることは承認するということにつながりますので、主観的に褒めることを伝えると相手は認められたという意識になり、やる気が上がってきます。
同時にあなたのことをちゃんと見ているというメッセージが含まれているため、相手に安心感を与えることでビジネスにも役立ちます。
こういった企業体質が染み付いてくると、求人募集なども人が集まるようになります。